El Departamento de Capital Humano tiene como principales funciones, dirigir, administrar, controlar, custodiar y evaluar los sistemas de personal, nómina, pago de remuneraciones, servicios de apoyo y atención a las necesidades de información de terceros, de acuerdo con la normatividad aplicable. Así como apoyar en trámites de nuevo ingreso, basificacion, registro y control de asistencia, incidencias del personal, orientación sobre las prestaciones, brindar información sobre trámites, servicios y normatividad vigente,
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